人力资源管理的6大模块包括哪些

人力资源管理的6大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括确定人力资源需求、引进和配置人才等。招聘与配置是为了发展企业而招聘更优秀的人才，并合理配置人力资源。培训与开发是通过培训来提升员工的能力和素质，使其更好地适应企业发展的需要。绩效管理是建立健全的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励。薪酬福利管理是制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和激励员工。劳动关系管理是处理员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系事务。这些模块在企业的人力资源管理中相互关联，共同推动企业的健康发展。