人力资源二级证书的价值及用途

人力资源二级证书是通过人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有全国通用、终身有效的特点。取得人力资源二级证书后，可以享受一系列的福利和机会。

首先，持有人力资源二级证书的人员可以申请领取补贴。根据规定，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员最高可领取2000元的补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，对于企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

其次，持有人力资源二级证书的职工退休后，还可以获得额外的补助。一些地方政府对于取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月会发放额外的补助，这是一种对持证职工的回报和认可。

此外，人力资源二级证书对促进就业也起到了积极作用。当前人力资源行业市场缺口较大，持有人力资源二级证书的人员可以更容易地进入人力资源行业，成为行业内的一员。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源二级证书可以提升专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有很大的帮助。

最后，取得人力资源二级证书后工作满3年，还可以申报中级职称。这是对持有人力资源二级证书人员工作经验和能力的一种认可，有助于个人职业发展。

综上所述，人力资源二级证书具有一定的价值和用途，包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称。通过考取人力资源二级证书，个人可以获得更多的机会和福利，提升自身的职业能力和竞争力。