人力资源管理师干什么工作

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理策略的专业人员。根据等级的不同，人力资源管理师的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要与高层管理人员合作，分析企业的人力资源需求，制定相应的人力资源管理战略，并提出解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度。二级人力资源管理师在解决问题时需要运用专业知识和经验，确保企业的人力资源管理工作符合规范。

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规，撰写人力资源管理相关文件，确保文件的准确性和合规性，并负责制度的执行和监督。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们主要负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤管理等。四级人力资源管理师需要严格按照规定和流程进行工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。

总之，人力资源管理师的工作涉及到人力资源管理的方方面面，包括战略规划、问题解决、文件起草和行政事务处理等。不同等级的人力资源管理师有不同的职责和工作内容，但都需要具备专业知识和技能，以推动企业的人力资源管理工作。