人力资源管理师三级考几门

人力资源管理师三级考试共分为两个科目：理论知识和专业技能。理论知识是必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况。专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

考试内容主要包括以下几个方面：

1. 企业人力资源规划：考察考生对企业人力资源规划的理解和应用能力，包括人力资源需求预测、岗位分析与描述、编制人力资源计划等。

2. 人员招聘与配置：考察考生对人员招聘与配置的理解和应用能力，包括招聘渠道选择、面试与选拔、人员配置与调动等。

3. 培训与开发：考察考生对培训与开发的理解和应用能力，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等。

4. 绩效管理：考察考生对绩效管理的理解和应用能力，包括绩效目标设定、绩效评估与考核、绩效反馈与奖惩等。

5. 薪酬管理：考察考生对薪酬管理的理解和应用能力，包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬福利制度管理等。

6. 劳动关系管理：考察考生对劳动关系管理的理解和应用能力，包括劳动法律法规的遵守、劳动合同管理、劳动争议处理等。

考生需要通过两个科目的考试才能获得人力资源管理师三级的资格认证。