人力资源师是干什么的

人力资源师是从事人力资源管理工作的专业人士。根据不同的等级划分，人力资源师的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够有效地解决各种人力资源管理难题。

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案撰写能力和执行能力，能够准确地表达人力资源管理政策和制度。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和细致的工作态度，能够高效地完成各项人力资源管理任务。

总之，人力资源师根据不同的等级承担着不同层次的人力资源管理工作。他们通过制定战略规划、解决问题、起草文件等方式，为企业提供全面的人力资源管理支持，推动企业的发展和进步。