人力资源管理师就业岗位非常广泛。在企事业单位及其咨询机构中,人力资源管理师可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。他们可以负责招聘新员工,根据企业需求制定招聘计划,并通过各种渠道寻找合适的人才。此外,他们还可以负责人力资源开发,制定员工培训计划,提升员工的技能和能力。他们还可以进行员工考核,根据绩效评估结果为员工制定薪酬方案,激励员工的工作积极性。此外,他们还可以负责办公室文秘工作,协助管理人员处理日常事务。总之,人力资源管理师在各个岗位上都扮演着重要的角色,为企业的发展和运营提供支持和帮助。