人力资源管理师考试科目及内容

人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，不同级别的考试科目略有区别。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试中的必考科目，题型主要为单项和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容主要是应用理论知识解决实际问题的能力。

《综合评审》是一级和二级人力资源管理师考试的重要组成部分，包括论文和论文答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。论文答辩时，考生需要对自己的研究内容进行陈述和回答评委的问题。

总之，人力资源管理师考试科目涵盖了理论知识、专业技能和综合评审，考试内容涉及人力资源管理的各个方面。考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试并取得人力资源管理师资格。