人力资源管理师具体做什么

人力资源管理师是根据不同等级来划分的，从一级到四级。每个等级的人力资源管理师都有不同的工作内容和职责。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展方向进行分析和研究，制定相应的人力资源管理战略，并通过制定解决方案来应对企业面临的重大事件。

二级人力资源管理师处理的是复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合相关法规和企业内部的要求。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和法规要求，制定人力资源管理相关的文件和制度，并确保其在实施过程中得到有效执行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理各类人力资源管理事务，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等。

总之，人力资源管理师根据不同等级承担不同的职责和任务，包括组织制定战略规划、解决复杂问题、制定相关文件和制度，以及处理行政性事务等。他们在企业中起到了重要的作用，为企业的发展和稳定提供了支持和保障。