人力资源管理师能干什么工作

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标进行分析和研究，提出相应的人力资源管理战略，并制定具体的实施计划。此外，一级人力资源管理师还需要参与解决一些重大事件，如企业并购、重组等，提供专业的人力资源管理意见和解决方案。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要对问题进行分析和研究，确定合适的工作方法，并开发相关的工具和流程，指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的要求。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、培训计划等。他们需要根据企业的实际情况和需求，编写相应的文件，并确保其与相关法律法规和企业的要求一致。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要按照上级的指导和要求，处理一些日常的行政事务，如人事档案管理、薪酬福利管理等。

综上所述，人力资源管理师的工作内容涵盖了战略规划、解决复杂问题、制定文件制度等多个方面。不同等级的人力资源管理师担负着不同的职责，但都是为了实现企业的人力资源管理目标。