企业人力资源师是干什么的？

企业人力资源师是负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案的专业人士。根据人力资源管理师的等级划分，企业人力资源师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师具有不同的工作内容和职责。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展战略进行分析和研究，并制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的战略目标的实现。

二级人力资源管理师则负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析和解决企业在人力资源管理方面遇到的复杂问题，并确定相应的工作方法和解决方案。此外，他们还需要开发相关工具和指导主要相关人员的工作，以确保人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师的主要职责是起草本专业相关文件，包括人力资源管理制度、规章制度等。他们需要根据企业的实际情况和需求，制定相应的文件和制度，并确保其有效实施。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要在他人的指导下，负责处理人力资源管理方面的行政事务，如人事档案管理、员工考勤管理等。

总之，企业人力资源师的工作内容和职责根据其等级的不同而有所差异。无论是制定战略规划，解决复杂问题，制定文件制度，还是处理行政事务，企业人力资源师都扮演着关键的角色，为企业的人力资源管理工作提供支持和指导。