企业人力资源管理师的职责与工作内容

企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，其职责和工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标和人力资源需求进行分析和评估，制定相应的人力资源管理策略，并推动其实施。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。他们在解决问题的过程中需要具备较高的专业知识和工作经验。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的实际情况，制定和完善人力资源管理的各项制度和流程，并确保其有效实施。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行上级的指令，处理一些基础性的人力资源管理事务，如人员档案管理、薪酬福利管理等。

总之，企业人力资源管理师负责组织和实施企业的人力资源管理工作，包括战略规划、问题解决、文件起草等方面。他们需要具备较高的专业知识和工作经验，能够根据企业的实际情况制定相应的管理策略，并推动其实施。