人力资源管理师岗位职责及等级划分

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据工作内容的复杂程度和责任级别，人力资源管理师共设四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。

一级人力资源管理师是人力资源管理师中的高级职位，主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和领导能力，能够为企业的发展提供战略性的人力资源管理支持。

二级人力资源管理师是中级职位，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规和政策。

三级人力资源管理师是初级职位，主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要熟悉人力资源管理的基本知识和操作流程，能够按照企业的需求制定相关文件和制度，确保人力资源管理工作的顺利进行。

四级人力资源管理师是最低级别的职位，通常在他人的指导下从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行上级的指令，协助完成各类人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。

综上所述，人力资源管理师的岗位职责和等级划分根据工作内容的复杂程度和责任级别来确定。不同等级的人力资源管理师承担不同的工作内容和职责，但都是为了保证企业的人力资源管理工作能够顺利进行。