人力资源管理师的职责和工作内容

人力资源管理师是负责组织和管理企业人力资源的专业人士。他们的主要职责是制定和实施人力资源管理的战略规划和解决重大事件的策略性方案。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

二级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度，并协助一级人力资源管理师处理复杂问题。

三级人力资源管理师主要负责执行一级和二级人力资源管理师的指令，落实相关制度，并协助处理简单的人力资源管理事务。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，如人事档案管理、员工培训记录等。

总之，人力资源管理师的职责是制定和执行人力资源管理策略，解决复杂的人力资源问题，并协助其他相关人员处理相关事务。不同级别的人力资源管理师在工作内容和职责上有所差异，但都是为了有效管理企业的人力资源，提高组织绩效和员工满意度。