人力资源管理工作的主要内容

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。不同等级的人力资源管理师负责的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够为企业制定长远发展的人力资源管理战略。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够协调各方利益，解决复杂问题。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案撰写能力和执行力，能够准确表达政策意图，并将其落实到具体的工作中。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的细致性和耐心，能够按照规定的流程和程序处理各类人力资源管理事务。

总之，人力资源管理工作的主要内容包括战略规划、解决复杂问题、制定文件制度等。不同等级的人力资源管理师在这些工作中承担着不同的责任和角色，共同为企业的人力资源管理工作提供支持和指导。