企业人力资源管理的作用和职责

企业人力资源管理是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。它的作用和职责如下：

1. 制定战略规划：一级人力资源管理师负责制定企业人力资源管理的战略规划，为企业的发展提供有力支持。

2. 解决问题：二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，通过确定工作方法和开发相关工具，解决各类人力资源管理难题。

3. 指导员工：二级人力资源管理师还负责指导主要相关人员的工作，确保他们按照正确的方法进行人力资源管理，提高工作效率。

4. 落实制度：三级人力资源管理师起草本专业相关文件，并负责落实相关制度，确保人力资源管理工作符合规范。

企业人力资源管理的目标是为企业提供优秀的人力资源支持，帮助企业实现战略目标。通过制定战略规划、解决问题、开发工具、指导员工和落实制度等职责，人力资源管理师能够有效地提高企业的绩效和竞争力。