人力资源管理师改革后的含金量很高,就业方向多样化。在企事业单位及其咨询机构中,人力资源管理师可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。他们可以担任各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等职位。此外,猎头类公司也需要人力资源管理师来担任猎头等职务。人力资源管理师改革后的含金量大大提高,成为了一个有吸引力的职业选择。