人力资源管理师具体是干什么的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据不同等级，人力资源管理师的工作内容和职责有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和目标，并根据这些信息制定相应的人力资源管理策略。同时，他们还需要解决一些复杂的人力资源管理问题，为企业提供专业的建议和解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业的政策要求。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策要求，制定和修订人力资源管理相关的文件和制度，并确保其有效执行。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。他们需要熟悉相关的法规和政策，并按照企业的要求进行操作和处理。

总之，人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们根据不同等级，承担不同的工作内容和职责，为企业提供专业的人力资源管理服务。