人力资源管理师要学什么

人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证的重要环节。根据不同级别的人力资源管理师，考试科目也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目一样，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级和四级人力资源管理师考试科目也一样，同样包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型主要为单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》考核的题型较多样化，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力考核科目，包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生在备考过程中需要系统学习和掌握这些知识，同时注重实践操作和案例分析的训练，提高解决实际问题的能力。只有全面掌握了这些知识和技能，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的职业资格认证。