人力资源管理师考试科目及内容

人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试中的一个科目，题型主要为单项和多项选择题。该科目的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《专业技能》是人力资源管理师考试中的另一个科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目考察人力资源管理师的实际操作能力，要求考生能够运用所学的理论知识解决实际问题。

《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一个科目，包括论文和论文答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。论文答辩时，考生需要对自己的研究内容进行阐述和回答评委的问题。

总之，人力资源管理师考试科目涵盖了理论知识、专业技能和综合评审，考生需要全面掌握相关知识和技能才能通过考试。