人力资源管理评什么职称

在人力资源管理领域，职称评定是衡量从业人员专业能力和工作经验的重要标准。根据相关规定，人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高技师。

首先，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这意味着在获得高级工资格后，从业人员需要积累至少2年的工作经验，才有资格申请助理级职称。

其次，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。这意味着在获得技师资格后，从业人员需要至少3年的工作经验，才能申请中级职称。

最后，取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。这意味着在获得高技师资格后，从业人员需要至少4年的工作经验，才有资格申请副高级职称。

总之，人力资源管理师的职称评定是一个逐级提升的过程，需要从业人员不断学习和积累工作经验。只有具备相应的资格和经验，才能申请相应的职称，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业地位和能力。