人力资源管理专员是做什么的

人力资源管理专员是负责企业的人力资源管理工作的专业人士。根据人力资源管理师的等级划分，人力资源管理专员共设四个等级，每个等级的具体工作内容也有所不同。

一级人力资源管理专员主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大事件的策略性方案。他们需要全面了解企业的发展需求和人力资源状况，制定相应的人力资源管理策略和计划，以支持企业的长期发展。

二级人力资源管理专员处理的问题更为复杂，可能涉及到部分非常规的人力资源管理情况。他们需要确定适合的工作方法，开发相关的工具和流程，指导主要相关人员的工作，并审核相关的文件和制度，确保其符合法规和企业的要求。

三级人力资源管理专员主要负责起草本专业相关的文件和制度，确保其与企业的实际情况相符，并落实到实际工作中。他们需要与相关部门和人员进行沟通和协调，确保制度的有效实施，并及时解决相关问题。

四级人力资源管理专员则承担更多的行政性事务工作，需要在他人的指导下完成各类人力资源管理工作，包括档案管理、薪酬福利管理、员工关系处理等。

总之，人力资源管理专员根据不同的等级，承担着不同层次和复杂度的人力资源管理工作。他们通过制定战略规划、处理问题、起草文件和落实制度等方式，为企业提供全方位的人力资源管理支持，以促进企业的健康发展。