人力资源管理师三级高还是四级高？

人力资源管理师三级和四级是国家职业资格证书中的两个等级。那么，这两个等级哪个更高呢？从报考条件和工作内容两个方面，分析一下它们的不同之处。

一、报考条件不同

首先，我们来看一下报考条件。人力资源管理师四级的报考条件是：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或者是高等院校本专业或相关专业在校生。而人力资源管理师三级的报考条件是：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或者是具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；或者是具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

从上述报考条件可以看出，人力资源管理师四级和三级的报考条件存在明显的差异。四级的报考条件比三级的简单，但是，从学历和工作年限上来看，四级的门槛比三级高。

二、工作内容不同

其次，我们来看一下工作内容。人力资源管理师四级的主要工作职能是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。具体包括负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续等。而人力资源管理师三级则相当于助理级职称，主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

从工作内容上来看，人力资源管理师三级的工作范围更广，需要独立完成一些具有一定难度的工作。而人力资源管理师四级则主要从事一些行政性事务的工作，对于需要独立处理的事务能力要求相对较低。

综上所述，虽然人力资源管理师四级的报考条件比三级简单，但是从学历和工作年限上看，门槛却更高。而在工作内容上，三级的工作范围更广，需要具备一定的独立处理工作的能力。因此，无法简单地判断哪个等级更高，而是要根据自身情况和职业发展规划来选择。