人力资源管理师自学的可行性

人力资源管理师是一个需要经过严格考核的职业，但是是否可以通过自学来获得相关资格呢？本文将从理论知识、专业技能和综合评审三个方面进行探讨。

首先，理论知识是人力资源管理师考试的重要内容之一。考试中有125道选择题，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识为100道选择题共90分。通常情况下，答对60道题并不能及格，最少要答对75道题才能及格。因此，自学者需要对每一章的知识点进行深入理解，并记住一些重点内容。

其次，专业技能也是考试的重要组成部分。考试中有6道题目，主要是简答题、综合分析和计算题。对于简答题，自学者需要把每一章的知识点整理出来，并记住它们。对于计算题，需要在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题，需要建立在原理或者原则的基础上进行分析和设计。

最后，综合评审是考试过程中需要关注的一个方面。自学者在答题过程中要注意文件筐的测评重点，包括是否依据公文提供的事实进行判断和决策、是否全面考虑问题、对问题的判断和处理方法是否合理等。此外，还需要关注大局而不拘泥于细节，恰当授权，并注意到公文之间的相互关系。

综上所述，人力资源管理师的自学可行性取决于自学者的学习能力和自律性。通过深入理解理论知识、掌握专业技能，并在答题过程中注意综合评审的要点，自学者有望获得人力资源管理师的相关资格。