人力资源管理师与经济师的区别

人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）是两个不同的职业。虽然它们都与企业管理相关，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一些区别。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业人力资源管理工作，其适用范围相对较窄，主要涵盖企业相关岗位。而经济师（职称）的从业范围要大很多，涵盖了人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。因此，从适用范围上来看，人力资源管理师更加专注于人力资源管理领域，而经济师的职业范围更加广泛。

其次，人力资源管理师（职业技能鉴定）的考试制度与经济师（职称）也存在差异。人力资源管理师考试共设一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。这两个职业的考试制度不仅在等级设置上有所区别，还有组织机构和考试内容的差异。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书由人事部颁发。这也是两者之间的一个重要区别。

综上所述，人力资源管理师和经济师虽然都与企业管理相关，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一些差异。对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师证书是非常有必要的，而对于从事其他领域的人员来说，则可以选择考取经济师证书，以提升自身的职业素质和竞争力。