人力资源管理师二级考试内容详解

人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。本文将从考试内容、科目和考试流程三个方面进行详细介绍。

一、考试内容

人力资源管理师二级考试的内容主要包括：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。这些内容都是人力资源管理师必备的基础知识和技能，考生要充分掌握并灵活运用。

二、科目和题型

人力资源管理师二级考试共分三科，分别是：理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识为选择题（单选和多选），共125题；专业技能为简答题、计算题和综合分析题，共6题；综合评审包括论文和论文答辩两部分。具体考试科目和题型如下：

1.理论知识

该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。共125题，其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。

2.专业技能

该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。共6道简答题、计算题和综合分析题，满分100分。

3.综合评审

该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

三、考试流程

人力资源管理师二级考试的报名、审核、缴费、领证、考试和证书发放等流程如下：

1.在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；

2.由职业技能鉴定中心审核报名条件；

3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；

4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（3月开始）；

5.考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。

总之，人力资源管理师二级考试涵盖了人力资源管理的各个方面，考生要认真备考，掌握好考试内容和题型，才能顺利通过考试，取得人力资源管理师的资格认证。