人力资源管理三级证书的价值与用途

人力资源管理三级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。取得人力资源管理三级证书后，可以享受一些特殊待遇和福利。

首先，考取人力资源管理三级证书的人员可以有机会领取补贴。根据规定，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员可以领取最高2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，对于企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元和2000元的奖励。

其次，取得人力资源管理三级证书的职工退休后，可能会额外获得补助。例如，杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。

此外，考取人力资源管理三级证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，拥有该证书的人员更容易找到工作机会。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面有促进作用。

最后，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这也是考取人力资源管理三级证书后的一项福利。

综上所述，人力资源管理三级证书的价值与用途主要体现在领取补贴、领取补助、促进就业和评职称等方面。拥有该证书的人员可以享受到一些特殊待遇和福利，同时也能提高自身的专业能力和竞争力。