人力资源管理师干嘛的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据不同的等级，人力资源管理师的职责和工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要深入了解企业的发展战略和目标，结合市场环境和内部资源，制定相应的人力资源管理策略，为企业提供人力资源支持。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析问题的根源，确定适当的工作方法，并开发相关工具和指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和公司政策。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件和落实相关制度。他们需要根据公司的需求和政策，编写人力资源管理相关文件，如招聘流程、绩效评估标准等，并确保其与实际工作相符。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些常规的行政工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。虽然他们的工作比较简单，但也是人力资源管理中不可或缺的一部分。

总的来说，人力资源管理师的职责是确保企业的人力资源管理工作能够有效地支持企业的发展目标。他们需要具备深入了解企业和市场的能力，分析和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。通过合理的战略规划、问题解决和文件起草，他们能够为企业提供专业的人力资源管理支持。