人力资源管理师做什么的

人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业的发展需求和目标，制定人力资源管理的长期规划和策略，为企业提供人力资源支持和保障。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析和解决各种人力资源管理方面的问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的要求。

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和要求，撰写人力资源管理方面的文件和制度，并确保其准确、完整和符合相关政策和法规。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据上级的指示和要求，处理各类人力资源管理行政性事务，如人事档案管理、招聘流程管理等。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了战略规划、解决问题、制定文件制度等多个方面。他们在企业中起着重要的作用，为企业的发展和稳定提供了有力的支持。