人力资源管理师能干什么工作

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。他们需要具备较强的问题解决能力和团队协作能力，能够在复杂情况下有效地管理人力资源。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要具备较强的文档处理能力和执行能力，能够准确地起草和执行人力资源管理相关的文件和制度。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，在他人指导下进行日常工作。他们需要具备较强的细致性和执行力，能够高效地处理人力资源管理的日常事务。

总之，人力资源管理师的工作职责涵盖了战略规划、问题解决、文件起草等多个方面，不同等级的人力资源管理师有不同的工作内容和能力要求。他们需要具备战略思维、问题解决、团队协作、文档处理和执行能力等多种能力，以便有效地管理和运营企业的人力资源。