人力资源管理师具体做什么

人力资源管理师是一个职业级别体系，共设四个等级。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作内容和职责。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划，以及处理重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业的发展需求和市场环境，制定相应的人力资源管理策略，为企业提供战略支持。

二级人力资源管理师则负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业政策。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关的文件，如人力资源管理制度、培训计划等。他们需要根据企业的需求和政策，制定相应的管理文件，并确保其合规性和有效性。

四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人的指导下，他们负责处理一些日常的行政工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

总之，人力资源管理师的具体工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草等。不同等级的人力资源管理师在职责和工作内容上有所差异，但都需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的沟通协调能力。