人力资源管理师干什么

人力资源管理师是负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。人力资源管理师还起草本专业相关文件，落实相关制度等。在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理师的职责包括但不限于：制定和实施人力资源管理的战略规划；制定和完善人力资源管理制度和流程；招聘、培训和绩效管理等人力资源管理相关工作；解决员工关系和劳动纠纷等问题；参与组织变革和重大项目的人力资源管理工作。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作职责和权限。一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。