人力资源管理师干啥的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，其职责和工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标进行分析，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。同时，一级人力资源管理师还需要关注行业动态和市场变化，及时调整人力资源管理的策略。

二级人力资源管理师的工作是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要深入研究问题的背景和原因，确定适合的工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，二级人力资源管理师还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，确保人力资源管理的有效实施。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、岗位职责等。他们需要对相关法律法规和政策进行研究，结合企业实际情况，制定适用的文件制度，并确保其合规性和可操作性。

四级人力资源管理师的工作是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责一些日常事务，如人事档案管理、员工培训记录等，以及协助其他级别的人力资源管理师完成相关工作。

总之，人力资源管理师的职责是多样的，根据自身的能力和等级，可以从事不同层次的人力资源管理工作。无论是制定战略规划还是处理行政事务，人力资源管理师都发挥着重要的作用，为企业的发展提供支持和指导。