人力资源管理出来做什么工作

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，他们的工作内容也有所差异。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标和战略进行分析和研究，为企业提供人力资源管理方面的建议和决策支持。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们在解决问题的过程中需要运用专业知识和技能，协调各方利益，确保人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规的要求，制定和完善人力资源管理相关的文件和制度，确保人力资源管理工作的合规性和有效性。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行上级指示，处理人力资源管理的日常事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、招聘录用等。他们在工作中需要细致入微，严格执行制度和规定，确保人力资源管理工作的规范性和准确性。

总之，人力资源管理师的工作内容包括战略规划、解决问题、制定文件和制度等。他们需要运用专业知识和技能，协调各方利益，确保人力资源管理工作的顺利进行。