人力资源管理师干嘛用的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的职责和作用也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和解决问题的能力，能够为企业提供长远的人力资源管理方案和解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合人力资源管理的要求。

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要具备较强的文案能力和执行能力，能够准确地将人力资源管理政策和制度转化为具体的文件和操作指南。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理各类人力资源管理文件和表格，协助上级完成各项人力资源管理工作。

总的来说，人力资源管理师的职责和作用是确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。他们通过制定战略规划、解决问题、制定文件和处理行政事务等方式，为企业提供全面的人力资源管理支持。他们的工作对于企业的发展和员工的福利都起着重要的作用。