人力资源管理证考什么

人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级。一级和二级的考试科目是相同的，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级的考试科目也是相同的，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》的题型主要是单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。

《综合评审》是一级、二级、三级和四级考试中的一个重要环节，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个研究性课题，撰写一篇论文，并在答辩中展示研究成果。

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，并能够灵活运用到实际工作中。

总之，人力资源管理师考试科目和内容旨在考察考生对人力资源管理理论和实践的掌握程度，以及解决实际问题的能力。通过考试，考生可以获得相应的资格证书，提升自己的职业素质和竞争力。