人力资源管理具体做什么工作

人力资源管理师共设四个等级，分别是一级、二级、三级和四级。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作职责和要求。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展方向和人力资源需求进行全面分析，并提出相应的战略规划。此外，他们还需要参与重大事件的决策和解决方案的制定，以确保企业的人力资源管理能够有效支持业务发展。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据具体情况确定工作方法，并开发相关的工具和指导材料，以帮助主要相关人员解决问题。此外，他们还需要审核和完善相关的文件制度，确保其符合法律法规和企业的实际情况。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和要求，撰写各类人力资源管理文件，如招聘公告、员工手册等，并确保其内容准确完整。此外，他们还需要负责制定和执行相关制度，以确保人力资源管理工作的顺利进行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人的指导下，负责处理日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。他们需要按照规定的流程和程序，完成各项事务，并确保其准确性和及时性。

总之，人力资源管理师的具体工作内容包括战略规划、问题处理、文件起草等。不同等级的人力资源管理师在工作职责和要求上有所差异，但都需要具备扎实的专业知识和良好的沟通协调能力，以确保人力资源管理工作的有效进行。