人力资源管理师干啥工作

人力资源管理师是负责组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件策略性解决方案的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和目标，结合外部环境和内部资源，制定相应的人力资源管理策略，并推动其实施。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析问题的原因和影响，确定适当的工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，他们还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，确保人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、流程和规范等。他们需要根据企业的实际情况和需求，编写相应的文件，并确保其与相关法律法规的一致性。

四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等。他们需要熟悉相关的操作流程和规定，并按照要求进行工作。

总之，人力资源管理师的职责和工作内容涵盖了战略规划、问题解决、文件起草等多个方面。他们需要具备专业的知识和技能，能够灵活运用各种工具和方法，为企业提供有效的人力资源管理支持。