人力资源管理师考试取消了吗

随着人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源管理师考试成为许多从事人力资源工作的人士所关注的话题。那么，人力资源管理师考试是否已经取消呢？

答案是：人力资源管理师考试并未取消。

人力资源管理师考试是根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考试由各省自行安排，合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师考试的目的是为了评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，以及对相关法律法规的了解程度。通过参加考试，考生可以获得相应的职业技能等级证书，这对于提升个人的职业竞争力和求职就业有着重要的意义。

根据国家职业资格标准，不同级别的人力资源管理师需要具备不同的知识和技能。四级人力资源管理师主要负责人力资源的基础工作，包括人事档案管理、员工招聘与录用、薪酬福利管理等；三级人力资源管理师需要具备较强的组织协调能力和团队管理能力，负责人力资源规划、培训与开发、绩效管理等；二级人力资源管理师需要具备较高的战略思维和决策能力，负责人力资源战略规划、组织变革管理、人才激励与发展等；一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，需要具备全面的人力资源管理能力，负责企业人力资源管理的整体规划和实施。

因此，人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人士来说是非常重要的。通过参加考试，不仅可以提升自己的专业素养和技能水平，还可以获得国家认可的职业技能等级证书，为个人的职业发展铺平道路。

总之，人力资源管理师考试并未取消，它依然是评估人力资源管理人员专业能力的重要途径。希望广大从事人力资源管理工作的人士能够重视考试，通过努力提升自己的知识和技能，为企业的发展和个人的职业发展做出更大的贡献。