人力资源二级需要写论文吗

人力资源二级考试不需要写论文。人力资源二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，也称为二级人力资源管理师。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个章节的内容。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。

人力资源二级考试共有三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。理论知识科目为选择题，包括职业道德、基础知识和专业技能三个部分。专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题。综合评审科目为论文和论文答辩。具体的考试题型和题量会根据各省的安排而有所不同。

人力资源二级考试的内容主要涵盖了人力资源管理的基础知识和实际应用能力。通过考试，可以评估考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的专业水平。

总的来说，人力资源二级考试是一个全面考核人力资源管理知识和技能的考试，没有论文这一部分。考生需要通过理论知识、专业技能和综合评审三个科目的考试来展示自己的能力和水平。