三级人力资源管理师考试科目

一、考试形式

三级人力资源管理师考试采用闭卷机考形式，个别地区可能是纸笔作答，具体以各省安排为准。

二、考试大纲

三级人力资源管理师考试大纲包括以下六个章节：

1. 人力资源规划

2. 人员招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系管理

三、考试教材

三级人力资源管理师考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。

四、考试时间

三级人力资源管理师考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

五、考试科目

三级人力资源管理师考试共分为两科：理论知识和专业技能。

1. 理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题（单选和多选）。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

六、考试流程

1. 报名

在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2. 审核

由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3. 缴费

审核通过后，交纳考试费用，缴齐费用后领取准考证，准考证一般在考前一周发放。

4. 参加考试

参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试一般在5月及11月的第三个周末进行。

5. 发放证书

考试结束后，通常会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门者可以参加补考，补考时间一般在下次考前一个月左右。

以上是关于三级人力资源管理师考试科目的介绍，希望对考生们有所帮助。