人力资源二级属于中级职称吗

人力资源二级属于中级职称吗？这是很多人在职业发展过程中常遇到的疑问。事实上，人力资源二级并不属于中级职称。接下来，我们将详细解释这个问题。

一、人力资源二级是什么

人力资源二级是指通过国家职业资格标准等级鉴定考试获得的职业技能等级证书。它是国家承认的评价人力资源从业者职业能力的证明。二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）是其中一个具体的职业技能等级。

二、中级职称的取得条件

要取得中级职称，首先需要取得技师（二级）职业资格或职业技能等级证书。然后，在取得二级职业资格或职业技能等级证书后工作满3年，方可申报中级职称。因此，二级人力资源管理师可以作为申报中级职称的前提条件之一。

三、人力资源管理师职称的发展路径

人力资源管理师是指具有一定工作经验和专业知识，能够独立从事人力资源管理工作的人员。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师职称可以分为初级、中级和高级三个层次。

初级人力资源管理师是通过国家职业资格考试获得的职业资格证书，通常要求具备一定的理论知识和实践经验。

中级人力资源管理师是在初级人力资源管理师的基础上，通过进一步的学习和工作经验积累，取得技师（二级）职业资格或职业技能等级证书后工作满3年，方可申报。

高级人力资源管理师是在中级人力资源管理师的基础上，通过进一步的学习和工作经验积累，取得高级职称的人力资源管理师。

结论

综上所述，人力资源二级并不属于中级职称。它是通过国家职业资格等级鉴定考试获得的职业技能等级证书。如果想要申报中级职称，需要先取得技师（二级）职业资格或职业技能等级证书，并在此基础上工作满3年。希望本文能够解答你的疑问，对你的职业发展有所帮助。