一级人力资源管理师可以评职称吗

一级人力资源管理师不是高级或中级。一级人力资源管理师不是职称，而是属于职业技能等级鉴定考试。一级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第一级别，也被称为高级人力资源管理师。但是，一级人力资源管理师并不能直接评职称。要获得职称，需要先取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满4年，才能申报副高级职称。

一级人力资源管理师是什么

一级人力资源管理师是指经过国家人力资源管理师职业技能等级鉴定考试，并取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级的人员。这个职业资格等级是由劳动和社会保障部、国家人力资源和社会保障部联合发布的，用于评价人力资源管理人员的职业技能水平。

一级人力资源管理师与职称的关系

虽然一级人力资源管理师是高级人力资源管理师的一种称号，但它并不等同于职称。职称是由国家人事部门评定的，用于评价人员在特定职业领域内的专业水平和工作能力。一级人力资源管理师只是职业技能等级鉴定考试的一种结果，并不能直接获得职称。

如何评职称

要获得职称，首先需要取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级。这需要通过国家人力资源管理师职业技能等级鉴定考试来获得相应的证书。然后，在取得职业资格或职业技能等级后，需要在该领域内工作满一定年限，才能申报相应的职称。对于一级人力资源管理师来说，只有在取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，才有资格申报副高级职称。

结论

一级人力资源管理师并不能直接评职称，它只是国家职业资格标准等级的一种称号。要获得职称，需要先取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满4年，才能申报副高级职称。因此，一级人力资源管理师与职称之间存在一定的差别和层级关系。