二级人力资源管理师是什么职称

二级人力资源管理师是什么职称？

二级人力资源管理师不是中级或高级职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。作为国家职业资格标准等级的第二级别，二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）是在取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称的基础上获得的。

二级人力资源管理师职称的含义

二级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理专业知识和技能，能够独立承担企业人力资源管理工作的人员。他们负责制定和实施企业的人力资源管理政策，协助企业进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，以提高企业的人力资源管理水平和员工的工作满意度。

二级人力资源管理师考试内容

二级人力资源管理师考试内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、流程等。

2. 人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道选择、招聘流程和方法等。

3. 培训与绩效管理：包括培训需求分析、培训计划制定、绩效管理流程和方法等。

4. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利政策制定、薪酬福利管理流程等。

5. 劳动关系与员工关系管理：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系维护等。

6. 人力资源信息化管理：包括人力资源信息系统的建设与应用、数据分析与决策支持等。

二级人力资源管理师申报条件

想要申报二级人力资源管理师职称，需要满足以下条件：

1. 取得技师(二级)职业资格或职业技能等级；

2. 从事人力资源管理工作满3年以上；

3. 无违法违纪记录。

总结

二级人力资源管理师是一种职业技能等级鉴定考试，不是中级或高级职称。通过考试取得该职称后，可以在工作满3年的基础上申报中级职称。二级人力资源管理师具备一定的人力资源管理专业知识和技能，能够独立承担企业人力资源管理工作，包括制定和实施人力资源管理政策、人力资源规划与招聘、培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与员工关系管理以及人力资源信息化管理等方面的工作。