人力资源三级跟四级的区别

## 人力资源三级跟四级的区别

### 报考条件不同

四级人力资源管理师报考条件：

- 累计从事本职业或相关职业工作4年以上

- 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

- 高等院校本专业或相关专业在校生

人力资源三级报考条件：

- 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上

- 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书

- 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上

- 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上

- 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书

### 工作内容不同

四级人力资源管理师：

人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三级人力资源管理师：

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

### 区别

从报考条件和工作内容上来看，人力资源三级和四级存在以下区别：

1. 报考条件不同：三级人力资源管理师相对于四级人力资源管理师的报考条件更加严格，需要具备更高的学历和工作经验。

2. 工作内容不同：四级人力资源管理师主要从事行政性事务工作，而三级人力资源管理师则需要具备一定的独立操作能力，能够独立完成一些日常管理工作。

综上所述，人力资源三级和四级在报考条件和工作内容上存在一定的区别，根据个人的学历和工作经验选择适合自己的级别进行报考。