人力资源管理师多少分算过

### 人力资源管理师多少分算过

人力资源管理师考试及格分数线为60分。在人力资源管理师考试中，考试卷面分值总分为100分。考试包括理论知识考试和专业技能考核。

#### 理论知识考试

理论知识考试采用闭卷笔试方式进行，占总分的一部分。考试内容主要涵盖人力资源管理的基本理论、法律法规、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识。

理论知识考试的及格分数线为60分，即考生在该部分的得分必须达到60分以上才能算及格。

#### 专业技能考核

专业技能考核主要包括小组讨论和情景测试两个环节。小组讨论是为了考察考生在实际工作中解决问题的能力，通过与其他考生共同讨论，提出解决方案，并进行展示和评估。

情景测试是通过模拟实际工作场景，考察考生在特定情境下应对问题的能力。考生需要根据所给情境，分析问题、制定解决方案，并进行书面或口头表达。

专业技能考核的合格分数线也为60分，考生在小组讨论和情景测试两个环节中的得分必须达到60分以上才能算及格。

#### 成绩有效期

理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。考生在两年内可以使用该成绩申请人力资源管理师资格。

综上所述，人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试卷面分值总分为100分。考试包括理论知识考试和专业技能考核，合格成绩两年内有效。只有在理论知识考试和专业技能考核中都达到60分以上的考生，才能算及格。