二级人力资源管理师考试科目内容

二级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的第二级别，属于人力资源管理师职业资格考试。该考试要求考生具备扎实的人力资源管理理论知识和实际操作能力。考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。

一、理论知识

理论知识是二级人力资源管理师考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况。该科目的题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。具体的考试内容包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。其中，职业道德部分占满分的10%，基础知识部分占满分的18%。

二、专业技能

专业技能是二级人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。该科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。具体的考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。考生需要熟悉相关的理论知识，并能够灵活运用到实际问题的解决中。

三、综合评审

综合评审是二级人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。具体的考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。考生需要选择一个具体的实际问题进行研究，并撰写一篇论文进行提交。同时，还需要参加论文答辩环节，对自己的研究成果进行口头答辩。

总结

二级人力资源管理师考试科目内容包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况；专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；综合评审是综合考核科目，主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。考生需要针对每个科目的具体内容进行有针对性的准备，才能顺利通过二级人力资源管理师考试。