人力资源管理师二级教材

人力资源管理师二级教材

人力资源管理师二级教材是指企业人力资源管理师国家职业资格培训教程第四版教材，该教材是人力资源管理师考试的参考教材。教材内容主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个章节。

职业资格标准

人力资源管理师二级属于国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体以各省安排为准。

考试科目和题型

人力资源管理师二级考试共有三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，题型为选择题；专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括简答题、计算题和综合分析题；综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。

考试内容和教材对应关系

考试内容与教材的对应关系如下：

- 理论知识科目考试内容涉及企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识，对应教材第一章和第二章。

- 专业技能科目考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个部分，对应教材第三章到第六章。

- 综合评审科目考试内容涉及人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，对应教材全书。

考试时间和形式

考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答，具体以各省安排为准。

考试题量和评分方式

理论知识科目共有45道选择题，满分100分；专业技能科目共有6道题，满分100分；综合评审科目根据考试形式的不同，评分方式也不同，具体以当地考试公告为准。

以上是关于人力资源管理师二级教材及考试内容的详细介绍，希望对考生们有所帮助。