人力资源管理分几个模块

人力资源管理分为以下几个模块：

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要组成部分。企业要发展就必须引进更优秀的人才加盟，而招聘和人力的配置显得尤为重要。合理选人、能岗匹配是招聘与配置的关键要素。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的核心内容之一。企业通过培训来提升员工的专业技能和综合素质，从而提高员工的工作能力和创造力。培训可以通过外训和内训两种方式进行。外训可以请咨询公司或专业人士学者来进行，而内训则由企业自身进行。

绩效管理

绩效管理是评估和提高员工绩效的重要手段。通过建立合理的绩效管理体系，企业可以对员工的工作表现进行评估和激励，从而推动企业的发展。绩效管理包括设定关键指标、制定绩效考核方法、进行绩效评估和提供相应的激励措施。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理中的一项重要工作。合理的薪酬福利政策可以吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作积极性和创造力。薪酬福利管理包括确定薪资水平、设计福利待遇、制定奖惩机制等。

劳动关系管理

劳动关系管理是处理劳资关系的重要环节。它包括员工的入职、异动、调岗、离职等各种劳资关系处理。劳动关系管理要求企业遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，维护良好的劳资关系。

以上就是人力资源管理的几个模块，每个模块都有其独特的重要性和作用，它们共同构成了一个完整的人力资源管理体系。通过合理的规划和实施，企业可以更好地管理和发展自己的人力资源，为企业的可持续发展提供有力支持。