企业人力资源管理师二级考试题型

企业人力资源管理师二级考试题型

企业人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个章节。

考试科目和题型

企业人力资源管理师二级考试共分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识

理论知识是必考科目，题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。考试内容主要涵盖企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能

专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个部分。

综合评审

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。考试内容主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。

考试流程

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间通常在考前两个月。

2. 通过审核后，交纳考试费用并领取准考证，准考证一般在考前一周发放。

3. 参加全国统一考试，考试时间由各省职业鉴定中心组织安排，通常在每年的3月和11月的第三个周末进行。

4. 考试结束后，通常在3-4个月内通知考试结果并发放证书，未通过的考生可参加补考。

总结

企业人力资源管理师二级考试题型包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。考试形式为闭卷机考，题型包括选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容主要涵盖人力资源管理的基础知识和实际应用能力。考生报名参加考试需符合相关条件，并按照考试流程完成报名和考试过程。