人力资源管理师考哪几科

人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，也是包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型主要是单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。

《专业技能》是人力资源管理师考试的实操科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力科目，包括论文和论文答辩。考生需要选择一个研究课题，撰写一篇论文，并在答辩中展示自己的研究成果。

不同级别的人力资源管理师考试科目内容有所差异，但都涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。

总之，人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，不同级别的考试内容有所差异，但都涵盖了人力资源管理的各个方面。考生需要全面掌握相关知识和技能，才能通过人力资源管理师考试，获得相应的资格认证。